懂技术 企业偏爱“有绝活的人”

　　当天，在座的所有人力资源部长都表达这样的意愿：高端技能人才招得异常“费劲”。三一重装人力资源主管赵志军说，从2008年以来，他们企业每周至少参加两场招聘会，甚至专门成立了“寻聘部”，在全国范围内撒网，为的就是能招到具备特殊技能的高端技术型人才。“我们每年的招聘成本达200万元左右，但想招到合适的人才依然很难。”赵志军说。

会研发 企业需要“有脑子的人”

　　“一线技术工人固然重要，但作为制药企业，我们更需要药品研发人才。”东药集团人力资源部长吴涛说，“我们今年本来跟药科大学的一个博士已经谈好了，结果还是被山东一家制药企业挖了墙角。”不仅是制药企业，东软集团的人力资源主管王小华也有这样的经历。“现在IT行业的现状就是互相挖角，购物网站京东商城对东北大学计算机专业的应届毕业生都已经开出7000-8000元的月薪。”

留得住 企业看重“不乱跳的人”

　　员工的稳定性是企业非常看重的事。华晨宝马高级副总裁助理崔艳秋说，因为扩产，华晨宝马急需大量技术工人。现在工人的月薪税前能达到3000元左右，还有完备的社会保险和公积金。“尽管大学本科生的专业素质更强，但我们情愿去招专科和技校的毕业生。为什么？因为本科生留不住。”

　　东药集团人力资源部长吴涛也表示，他们在招聘时偏爱东北生源，就是看重他们的稳定性。“我们甚至偏爱农村生源，最好是家里有几个孩子的，因为这些员工肯吃苦，有责任感，不会随意跳槽。”