《深圳市妇女发展规划(2011~2020年)》和《深圳市儿童发展规划(2011~2020年)》通过最新一期《政府公报》进行了全文公布。规划要求企事业单位为妇女提供平等的竞争机会，促进优秀妇女人才进入决策层和管理层。规划明确，企事业单位招聘专业技术人员和管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有限制女职工结婚、生育等性别歧视内容。

　　据2011年该市妇联调查结果显示，女性在求职过程中42%遭受过性别歧视，在晋升、薪酬和福利以及培训中50%、34%和12.4%的女性遭受性别歧视。