市场总体求职人数回落

　　今年第一季度正值春节后的第一波求职高潮，因此，与去年最后一个季度相比，求职指数由90直接上升至120，进入第二季度后，我市的求职规模虽仍非常壮观，但仍有所下降：环比下降3.41，同比下降7.5。在此背景下，一直颇感用工紧张的企业招聘压力持续上升。

　　据了解，第二季度对求职群体的统计数据显示，女性为这一季度的求职主力。此外，从年龄上看，求职主体为23-27岁的年轻求职者，以大学毕业生为主，占求职总体的34%，之后依次是16-22岁和28-34岁两个年龄层的求职者，分别占总人数的22%。35岁以上年龄的求职者则明显动力不足，显示在市场经济缓行的背景下，中高层人员的跳槽动力不足，高层职位流行性不活跃。这一结论在工作经验这一数据分析中也得到了验证。上一季度的求职者主力为工作经验仅为1-3年的职场新人，而7年以上工作经验的求职者仅占26%。

　　计算机技术人员需求量上涨

　　2012年第二季度，由于受到全球经济放缓的影响，大部行业用工需求较去年有所下降，但信息传输、计算机服务和软件业人才需求依然旺盛。从行业招聘需求排行数据来看，在这一季度中，信息传输、计算机服务和软件业，交通运输、仓储和邮政业用工需求量上升幅度最大；卫生、社会保障和社会福利业、租赁和商务服务业用工需求量则有所回落。此外，由于二季度深圳二手房交易量上升，加上部分楼盘在五一进行促销，房地产行业人才需求也开始回升。

　　从岗位招聘需求排行数据来看，计算机技术人员、教育/咨询、工程技术人员上升幅度最大；策划类、企业管理人员需求回落。业内人士介绍，计算机技术人员、工程技术人员岗位流动性较大，第二季度继续成为需求上升幅度最大的岗位之一，其中互联网/电子商务领域人才需求最大，尤其是移动信息人才更是受到企业的争夺。同时，伴随着暑假的到来，教育/咨询岗位的需求量也显著上升，与上季度相比升幅达13.67。

　　制造业、服务业招聘难度最大

　　信息传输、计算机服务和软件业，金融业招聘难度最小；制造业，居民服务和其他服务业招聘难度最大。从上一季度的数据来看，企业的用工紧张现象并未得到缓解，招聘压力进一步加大，特别是大量企业急需的高技能、高职称人才。从求职者的技术等级统计数据来看，无职业资格认证的人员占总数的70%，而取得中高级职业资格认证的高技能人才不足总求职规模的7%。在求职人员的职称统计中同样存在该状况，中高级专业技术职务人员仅占29%。

　　企业预计2012年第三季度的招聘预期保持稳定态势，期望招聘需求增加的企业比例与期望招聘需求减少的企业比例相减后的招聘需求展望指数为31%，但较上季度和去年同期分别下降了2%和7%。