的以来，、从严治发表了一系列重要讲话，为新时期的建工作指明了方向。尤其是提出各级领导干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。，贯穿着马克思主义政建设的基本原则和内在要求，，丰富和发展了的建设理论，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，，具有十分重要的意义。下面，我结合个人的工作生活实际，谈谈自己的一些体会。

　　一、“严以修身”。古语有云“修身、齐家、治国、平天下”，古人将修身作为君子追求的首要目标。可见修身是一个人的处世之本、立业之基、守德之根。，把“严以修身”也放在了首位，是非常正确的，与中国人几千年来形成的人生观相契合。，我觉得首先在于理想信念方面，。作为zd部门，如果在其重要岗位上担任领导职务的员，失去了上述道路自信，无法守住思想、行动的“总开关”、“总闸门”，那么的事业将岌岌可危了;其次在于宗旨意识方面，民心如镜，莫欺莫违，这是最浅显的道理。就我个人而言，以后需要进一步树牢“六观”，时刻牢记的宗旨，时时处处严格要求自己，在执法办案过程中，真正做到亲民司法、为民司法。

　　二、“严以用权”。即建立正确的权力观，要正确看待和慎重运用手中的权力，心存敬畏，如临深渊，如履薄冰。，直指当下领导干部作风的核心，是对干部最经常、最现实的考验。，，虽然数量上相对较少，但海事案件涉外性强、标的金额一般较大、疑难复杂案占比也较高，因此海事法官能否严格用好自己手中的裁判权力、执行权力，不仅事关国内外当事人合法权利的救济，更事关中国司法的国际形象。

　　三、“严以律己”。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守纪国法，做到为政清廉。现在的干部面临的诱惑很多，一些别有用心的人总是以各种诱惑、各种讨好，使领导干部进入他们“围猎”的陷阱，如果干部自身不过硬、私欲放纵，就会成为他们的俘虏。要做到严以律己，比较重要的一点是要防止被以“温水煮蛙”的方式腐蚀。犯错误往往是从不拘小节开始的，由小节不保再到大节有失。我想，如果自己在平时生活中能够按照慎独慎微来要求自我，即使是面对一些诱惑、拉拢的考验时，肯定也能够很好地把握自己，但如果不能够慎独慎微，就完全有可能在一些看似不可能出问题的地方，栽跟头。而要慎独慎微，就先要做到慎重交友，友情再深也要有度，这个度就是不能被一些私人感情所困，以至于用公权谋取私利。

　　四、“谋事要实”。就是做事要注重实际，要务实。这要求领导干部树立正确的政绩观，坚持用实践的观点对待政绩，不搞虚政绩、假政绩，切实为群众着想、为群众而干。也要求必须能真正在工作中沉得下身子。感受实践、联系群众、蹲点调研是其他方式代替不了的，必须深入基层、深入群众，才能听到真话，才能掌握实情，才能拿到未经“过滤”的数据，才能真正把工作的谋划建立在“实”的基础上，杜绝“拍脑门”谋事。

　　五、“创业要实”。就是要求真抓实干地创业，不搞虚的、不玩花哨的，不要作秀。怎么的创业才能算实实在在的创业，才不会落入作秀的窠臼呢?我认为只要坚持问题导向，把问题意识、问题导向贯穿全过程，把发现和解决问题作为出发点和落脚点，把最后问题的解决程度作为检验标尺，就基本可以了。我个人在平时工作中，深切感悟到：对待每一件事、每一项工作，都应去实干、认真干，不怕繁杂，不惧困难，尽量细致处理，尽量不在事前过多计较、考虑所谓“回报”、 “得失”，而研究室这两年来的工作实绩表明，我们这么去扎扎实实地做了，最后的回报总是不错的。

　　六、“做人要实”。就是要始终做到光明磊落、表里如一。：“老实做人、做老实人，是共产员先进性的内在要求，是领导干部‘官德’的外在表现，也是我们的一贯主张。”对于我们员干部来讲，做老实人，首要的是对忠诚，要相信组织、依靠组织、服从组织，对组织掏心见胆，无话不可对说，无事不可对言，保持对的绝对忠诚。不耍小聪明，不“人前一套人后一套”，不投机取巧，不弄虚作假，不瞒上欺下。

　　研究室今后的工作，也要体现“三严三实”的要求，充分发挥承上启下、协调内外的桥梁纽带作用：一是发挥好服务领导决策功能。秉持为领导决策服务、为审判工作服务的工作原则，更加积极、深入地开展各类调研课题，尽量争取形成贴合实际的、有分量的调研成果，以报告、议案、建议等各种形式上报、提交。二是下大力气做好宣传工作。对外主动加强与主流媒体的沟通联系，充分运用微博、微信、网络、手机报等新兴媒体，积极挖掘新闻素材，加大对海事审判工作亮点、特色品牌和先进典型的宣传力度。对内充分调动各庭室的积极性、主动性，分析研判审判态势、总结推广工作经验，督促及时编发、上报信息简报。力争全面、集中、、海事法官公正、公平、高效的司法形象，大大提升了我院的社会知名度，增进了社会各界对海事司法的了解与认同，形成强大、正面的舆论导向，取得好的宣传效果。三是紧紧围绕“强实力，铸精品，有作为”的工作思路，着力推进海事审判精品战略。过去一段时间，我们经过努力，、、十大扣船精品案例、典型案例，但仍需再接再厉进一步做好优秀裁判文书、典型案例的挖掘、推荐工作。今后工作中还要站在全院大局的角度上，协助院领导和其他庭室，下力气加强审判管理、落实司法责任制、加大对法官队伍的业务素质培训，提升文书质量、案件质效与司法行为的规范化程度，及时总结、提炼、上报、宣传精品案件。

优秀员工“三严三实”专题教育学习体会

　　忠诚历来是中华民族衡量道德品质的重要标准。在历史长河中，有许多忠诚于国家、忠诚于民族，生不改其节、死不改其忠的英雄为人民世世缅怀、代代传扬;在现实社会里，中国人忠诚于血缘、忠诚于家庭，倾一生之力担负着父母、子女、夫妻这些忠诚责任。

，鄙夷见利忘义的实用主义者，因为我们知道，忠诚是一个人挺直脊梁的底气。是员，就要忠诚于自己的;是员工，就要忠诚于自己的企业。国有企业是领导下的国民经济的支柱，国有企业的员忠诚于自己的企业就是忠诚于的事业，也是忠诚于的表现。

　　那么，什么是忠诚呢?

　　忠诚就是发自内心地希望企业更加美好，并自觉地、自愿地、千方百计地去推动企业更加美好。忠诚是企业陷入困境时的风雨同舟、不离不弃，是企业扬帆远航时的全力以赴、开疆拓土，更是自己在面对诱惑、委屈、磨难时的坚定坚守、不改初衷。

　　领导干部应该是忠诚的表率。如果一个领导忠诚于企业，他就会一切只从企业的真正需要出发，定好方向、选好人、办好事，营造出一个忠诚的企业氛围，打造一支忠诚的员工队伍，让员工安心、真心、用心地去做事，让忠诚的员工得到忠诚的回报，从而更加忠诚。如果领导不忠诚于企业，不以身作则，那么员工的忠诚就会换来心寒，最终会人心涣散，成为一滩散沙。

　　企业员工应该是忠诚的维护者。相信每一位员工都希望有一个讲正气、讲规矩、讲奋斗的企业氛围，那么，员工就要用自己的行动去支持忠诚于企业的行为，进而影响身边的同事，共同壮大忠诚的力量，共同维护好一个忠诚的企业环境。

　　只有忠诚的意愿，没有忠诚的行动和忠诚的能力，忠诚就是苍白的。那么，如何对企业尽忠呢?

　　一是干净做事，这是忠诚的底线;二是勇于担当，这是忠诚的本色。作为一名国有企业的员领导干部，就要用干净和担当，书写对、对的事业的忠诚。

　　干净就要无私。做事为什么不干净?无非是私心作怪。心中藏私，就难免说了不该说的——说情、说坏话、说风凉话、说泄气话、说不负责任的话;就难免做了不该做的——做越权的事、做不合规矩的事、做见不得光的事、做伤风败俗的事、做违法乱纪的事;就难免拿了不该拿的——拿了不该拿的钱、拿了不该拿的东西、拿了不该拿的名声、拿了不该拿的官帽。

　　干净就要无私。无私才会一切以企业利益最大化为出发点办事，无私的事才经得起公平、公正、公开的检查，无事的人才能上不愧于企业，下不愧于良心，清清白白、坦坦荡荡，心底无私天地宽。

　　担当是优秀员工的精神气质，因为担当需要责任感，需要勇气，需要胸怀。

　　在面对企业给自己的任务时，我们要担当起恪尽职守的岗位职责。要以一份强烈的责任感，将自己的岗位职责做得更好，从而汇聚成企业前进的正能量。

　　在面对企业的困难局面和发展需要时，我们要主动担当起守土有责、发展有责的主人翁责任。要跳出岗位局限，主动承担更多任务，努力为企业多想一点、多做一些，一切以对企业是否有利为衡量标准。

　　在面对个人的委屈和不如意时，我们要有默默奉献、不求回报的担当精神。要以大局为重，个人利益要主动服从企业利益，甘于奉献，不乱发泄，不说风谅话，保持工作的标准不变，热情不减，耐得住委屈，经得起考验。

　　在面对上级的要求时，要有勇担重任、争当先锋、不找理由的魄力。对上级的真诚理解，对上级的主动分担，是的“下级服从上级”组织原则的表现，也是我们为企业不找理由的忠诚。

　　在面对同级的关系时，我们要有多做一点、向前一步的气度。同级之间，有许多模糊的工作界面，有许多纠缠的利益关系，这时候，就要有从企业利益最大化出发的担当精神，多迈出一步，多做一点，多提醒一些，多谅解一些，多担当一些。这样，就是我们对企业不讲条件的忠诚。

　　在面对下级的需要时，我们要有主动作为、主动担当的胸怀。要理解下级企业的急事和难事，主动帮他们推动工作;要关心下级员工的困难和需要，主动为他们担当起责任、解决好困难、帮助其成长。这样，也是我们为企业主动作为的忠诚。

　　保持好一颗忠诚的心，守住干净做事的底线，保持好勇于担当的本色，我们才能做一名优秀的员工，一名合格的员。