外企

　　中国内地某高等教育领域调查机构发布的最新调查结果显示，2010年毕业的大学生中，就业于外企的毕业生压力最大，为15%；其次是就业于国企、民企和政府机构、科研事业单位的毕业生。非政府/非营利组织则相对成为职场新人的“低压带”，毕业生认为自己工作压力大的比例最低，仅为5%。

　　20世纪末，外企一度热过国企，成为大学生毕业就业的热门选择，然而，时至今日，愿意去国企的大学生远远高过愿意去外企的。那么，在外企就业究竟有什么好处和坏处呢？

　　利：高薪，福利好，工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西;强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉;注重员工发展，给予员工诸多培训;实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。

　　弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血;竞争激烈，神经随时紧绷;打入核心机构难上加难，可能性基本为零;对外语有很高要求。

　　建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。